働く環境
社員のみなさんが安心して働ける環境づくりのため、当社では教育体制や安全管理、職場環境の整備に力を入れています。
日々の研修やサポート体制を通じて、一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えています。
ここでは、当社の働く環境や取り組みについてご紹介します。
教育体制
未経験の方でも安心して成長できるよう、基礎から学べる教育体制を整えています。
安全教育や実技訓練を通じて、安心・安全な運行を支える人材育成に取り組んでいます。
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運転実技・高速走行訓練
大型バスの運行において最も重要なのは、「安全を最優先にした確実な運転技術」です。当社では、経験年数に関わらず、実際の道路環境を想定した実技訓練を実施し、事故防止・危険予測・接遇品質の向上を徹底しています。新人乗務員はもちろん、既存乗務員に対しても定期的な実技確認を行い、安全意識と技術の維持・向上に取り組んでいます。
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車両点検訓練
安全運行を支えるためには、運転技術だけでなく、日々の車両点検が欠かせません。当社では、乗務員一人ひとりが車両状態を正しく把握し、異常の早期発見ができるよう、実践的な点検訓練を実施しています。小さな異変も見逃さず、事故やトラブルを未然に防ぐことを目的に、点検技術と安全意識の向上に取り組んでいます。
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サービス研修
当社では、安全運行だけでなく、お客さまに快適で安心してご利用いただける接客サービスの向上にも力を入れています。乗務員一人ひとりが「会社の顔」であるという意識を持ち、丁寧で気持ちの良い対応を行えるよう、定期的なサービス研修を実施しています。お客さまに寄り添った対応力を身につけ、信頼される輸送サービスを目指しています。
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異常時訓練
万が一の事故・災害・車両トラブル発生時においても、お客さまの安全を最優先に行動できるよう、当社では異常時を想定した訓練を定期的に実施しています。緊急時こそ冷静かつ迅速な対応が求められるため、実践的な訓練を通じて判断力と対応力の向上に努めています。あらゆる状況に備え、安全・安心な運行体制を構築しています。
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冬季訓練
冬季期間は、積雪や路面凍結などにより、通常時以上に慎重な運転判断と高度な安全管理が求められます。当社では、冬道特有の危険に対応できるよう、実践的な冬季訓練を実施し、安全運行体制の強化に取り組んでいます。あらゆる気象条件においても、お客さまに安心してご利用いただける輸送サービスを目指しています。
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KYT訓練
KYT（危険予知訓練）は、運行中に起こり得る危険を事前に予測し、事故を未然に防ぐための重要な安全教育です。当社では、乗務員一人ひとりの「危険を察知する力」を高めるため、実際の運行環境を想定したKYT訓練を継続的に実施しています。「かもしれない運転」を徹底し、安全意識の向上と事故防止に取り組んでいます。
福利厚生
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、各種保険や健康管理制度をはじめとした福利厚生を充実させています。
働きやすい環境づくりを通じて、仕事と生活の両立をサポートしています。
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福利厚生サービス
『WELBOX』利用可
（JR九州親愛会独自特典あり） -
インフルエンザ
予防接種費用全額補助 -
人間ドック受診
費用一部補助 -
JR九州従業員
持株会加入可 -
年次有給休暇
最大20日（初年度 最大15日）
資格取得支援
未経験からでも安心して乗務員を目指せるよう、資格取得支援制度を整えています。
大型二種免許の取得費用をサポートし、チャレンジする方の成長をバックアップしています。
大型二種免許取得支援制度について
当社の実施する乗務員採用試験時に、大型自動車二種運転免許（以下、大型二種免許という）を取得されていない方に対して、大型二種免許取得にかかる費用を支援いたします。
適用条件
- 当社の乗務員採用試験及び医学適性診断等の基準に達していること。
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大型二種免許を取得できる条件を満たしていること。
- 普通自動車第一種運転免許・中型自動車8t限定一種運転免許・大型特殊運転免許のいずれかの運転免許を取得後、3年以上経過していること。
- 大型自動車一種運転免許・中型自動車第二種免許・中型自動車8t限定二種免許のいずれかの運転免許を取得していること等。
- 過去5年間に自動車運転に係る大きな行政処分を受けていないこと。
支援条件等
当社の乗務員採用一次試験終了後、運転実技試験予定日（概ね２ヶ月以内）までに自動車学校において、大型二種免許を取得した方に、免許取得費用を支援いたします。
- 自動車学校に支払った金額を対象に支援致しますが、上限は40万円となり、上限額を下回る場合は自動車学校に支払った実費となります。
（領収書等、確認できる書類をご提示いただきます） - 免許取得後、当社の行う運転実技試験において基準に達しない場合不合格となり、対象とはなりません。
- 当社に入社頂いて、5年未満で退職された場合、当社規定の額をご返金いただきます。
- 一次試験終了時に自動車学校に在校中の方は支援制度の対象ですが、卒業されている方は対象外となります。
- 支援金は入社後、当社規定による手続きを経て、ご指定の口座に振込となります。
- その他の条件につきましては、ご相談があればお申し出ください。
職場環境改善
社員が安心して働ける環境づくりを大切にし、働きやすい職場環境の改善に継続的に取り組んでいます。
コミュニケーションの活性化や労働環境の整備を通じて、長く安心して働ける職場を目指しています。
通年でオフィスカジュアル可
本社社員を対象に、通年でオフィスカジュアル勤務を導入しています。働きやすさや快適性を高め、一人ひとりが自分らしく活躍できる職場環境づくりを進めています。
休養室の寝具等変更による
睡眠環境改善
乗務員の休養室に高品質な寝具を導入し、より質の高い休息が取れる環境づくりを進めています。心身のコンディションを整えることで、社員の健康維持と安全運行の両立につなげています。
乗務員の
保護メガネ（偏光サングラス）着用
直射日光や反射光による負担軽減を目的に、偏光サングラスを導入しています。安全運行を支えるため、日々の運転環境改善にも積極的に取り組んでいます。