女性をはじめとするすべての社員が働きがいをもって十分に能力を発揮できる企業を目指し、女性活躍推進法に基づく行動計画を以下のように策定する。
1．計画期間 2022年4月1日から2027年3月31日まで（5年間）
2．当社の課題
・ 専門職（運転士・整備士など）における女性の割合の向上
・ 女性の管理職社員（本社・部長代理以上）の登用
3．目標および実施期間
| 目標① |
専門職における女性の割合を30％増加させる |
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取組内容
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● 採用募集を工夫し、女性の求職者にも働きやすい職場であることを周知する ● 異動希望調査等を通じて、こまめに希望を把握する |
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実施時期 |
● 2022年4月1日～ |
| 目標② |
女性の管理職（部長代理以上）を1名以上登用する |
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取組内容 |
● 社内外の研修等を活用し、管理職として活躍できる人材教育を実施する |
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実施時期 |
● 2023年4月1日～2027年3月31日 |